1、文化墙的选址
根据办公空间的大小和位置，选择一个区域或地点作为文化墙的建筑点。
(资料图片)
2、文化墙的色彩搭配
在设计文化墙时，墙壁与周围物体的色彩差异不应太大，如果不清楚应选用哪种颜色，则应通过办公室背景墙调试效果多次绘制查看，然后最终确定合适的图案。
3、文化墙的造型设计
形象墙的设计应配合企业标志的颜色和形状，并应协调一致，使企业标志更加突出等等。还有文化墙的设计主题和副标题比较重要，它可以设置为某某的企业文化墙，也可以直接设置为员工文化墙。
4、文化墙的内容
根据不同的主题和副标题，张贴相应的作品。可以是照片，也可以是新员工的个人资料，也可以是活动的总结，也可以是领导者的作品。
1、公司的规则及规例
在公司的管理中，规章制度作为一种艰苦的管理工具，必须得到全体员工的遵守。但是长时间的规章制度几乎记不起来，所以把它摆在办公室的突出位置上，员工经常可以看到，并且无形地增强了记忆。
2、公司的核心价值
一般来说，公司使用简单易记的词语作为公司的核心价值观，以使员工记住。那么，在办公室、会议室和其他地方挂着说明公司核心价值的海报，不仅容易记住，还能让员工更深刻地理解概念背后的内涵和具体要求。
3、各部门的责任
公司的日常运作是以部门为基础，明确部门职责可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，这样他们才能在实际工作中做出自己的工作安排，使他们的工作行为有一个可以依据的标准。
4、企业文化活动
公司的运作是基于每个员工个人，过于严肃保守的壁文化容易使员工产生约束心理。因此，可以适当地增加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些公司制作的照片墙的事件收集，显示的重要事件等等。
5、提醒
温馨贴士也是人性化关怀的重要体现，如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关政策制定等，小关怀，可以让员工感受到集体的温暖。
6、企业发展的历史与前景
没有企业的目标，企业的发展就不可能是长期的，没有目标的约束，员工必然会陷入混乱。因此，对公司的发展历史进行梳理，辅之以企业愿景的展示，使员工能够内化公司的目标，为公司的长远发展而不断努力。
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