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公积金基数不可以申请上调。公积金的缴存基数是和员工工资挂钩的，一般来说公积金的缴存基数的确定，是根据员工上一年的月平均工资来定的，新入职的员工则是取第一个月的工资作为缴存基数。想要提高公积金的基数，只能等工资上涨之后才可以申请。
而公积金的缴存基数确定后，想要申请调整，每年也只能调整一次，调整之后保持不变，一般单位都是在每年的7月、8月份来进行公积金基数的调整。
公积金的缴存基数确定后，缴存额则是由职工本人缴存和公司缴存两部分构成，缴存额都是缴存基数*缴存比例。也就是说职工每个月需要从工资中扣除一部分，由公司代缴至职工公积金账户中，同时公司也需要为职工缴存同样的金额到职工公积金账户中。
比如你上一年的月平均工资是6000元，那么你的公积金缴存基数就是6000元。如果公司定的缴存比例是10%，你每个月公积金账户入账是1200元，其中自己需要缴纳600元(从工资中扣除，由公司代缴)，公司缴纳600元。
而公积金的缴存比例是由公司在5%-12%之间自由选择的，确定之后，职工本人和公司将使用相同的缴存比例。大部分公司会选择10%作为公司的缴存比例，只要个别大型企业、国企央企及事业单位，可能会选择12%的缴存基数。
公积金基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
公积金缴存额是按照公积金缴存基数乘以公积金缴存比例来计算的，其中公积金缴存基数一般为职工上年度月平均工资(新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额)，缴存比例一般为5%-12%。但因为有的公司职工工资很高或很低，所以多数城市也会规定缴存基数上限以及下限。一般情况下，缴存基数不得低于各地的市人力和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准(也有地方是上一年度职工月平均工资的60%)，不得高于上一年度职工月平均工资的3倍。
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